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  • 浅析中小企业如何吸引人才【管理理论论文】

    浅析中小企业如何吸引人才在中小企业的生存与发展过程中,人才起着关键的作用。大企业可以凭其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为经营者十分关心的问题。笔者根据中小企业的特点,从如下几方面浅析中小企业吸引人才的策略。一、中小企业吸引人才的难点1.规模小。不管是生产规模,还是人员、资产拥有量以及企业影响力都要小于大企业。

    2020-08-18 admin 工商管理 热度 68℃
  • 企业研发人员管理探析【管理理论论文】

    企业研发人员管理探析摘要:企业竞争日趋激烈,必须对研发人员进行有效的管理,才能在市场中立于不败之地。本文首先分析了企业研发人员的构成与特点及管理的现状与原因,接着针对上述情况,分别从人员招聘、培训、绩效管理、激励体系、薪酬管理,人力资源保护和职业生涯规划七个方面进行针对性的研发人员管理策略研究。最后,总结全文

    2020-08-18 admin 工商管理 热度 74℃
  • 金融危机对人力资源管理的影响【管理理论论文】

    金融危机对人力资源管理的影响2008年9月份以来,由美国次贷危机引发的全球金融危机愈演愈烈,世界经济发展减速,众多行业都陷入寒冬,正经受近几年来最为严峻的挑战[1]。金融危机对企业人力资源管理也造成了深重影响。本文分析了金融危机对人力资源管理造成的影响,并提出了积极的应对措施。1金融危机对人力资源管理的影响“塞

    2020-08-18 admin 工商管理 热度 76℃
  • 企业风险管理文化构建研究【管理理论论文】

    企业风险管理文化构建研究摘要:企业开展全面风险管理的过程,既是对现有管理手段提炼、整合和延伸的过程,也是一种新的文化培育、发展和运用的过程。企业文化也称之为企业文化力,其内容可分为企业家精神、企业目标、企业形象、企业管理和企业环境等五个方面。在企业全面开展风险管理的新形势下,企业文化建设应与时俱

    2020-08-18 admin 工商管理 热度 78℃
  • 试论知识经济下的管理创新【管理理论论文】

    试论知识经济下的管理创新摘要]在科学管理时代进入知识经济时代,企业的工作环境和工作内容都彻底发生了变化。管理为适应环境的变迁发生了一系列的变革;从集权到分权,从生产导向到消费导向,从机器管理到人本管理,从细密分工到流程再造。管理逐步走向人性化、知识化、柔性化、网络化。科学技术正以无比伟大的力量把人类带进一个辉煌崭新的时

    2020-08-18 admin 工商管理 热度 84℃
  • 企业内部控制制度诌议【管理理论论文】

    企业内部控制制度诌议在当前知识经济的时代下,特别是我国加入WTO以后,我国企业将直接面对外国企业特别是跨国公司的挑战,对外贸易越来越频繁,企业经营所遇到的各种风险也越来越多,加之企业经营改制中存在的不完善的运作,企业的压力越来越大,面临的危机越来越严峻。因此一个企业要想在

    2020-08-18 admin 工商管理 热度 69℃
  • 论企业管理中激励问题【管理理论论文】

    论企业管理中激励问题摘要】近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性做了阐述,了企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。【关键词】激励;薪酬。

    2020-08-18 admin 工商管理 热度 73℃
  • 浅析物业管理在房地产企业中的作用【管理理论论文】

    浅析物业管理在房地产企业中的作用1、物业管理促进房地产企业发展1.1现代物业管理成为房地产开发全过程管理服务。通常物业管理是在房产已交付使用,业主入住后才进行相关的管理和服务,因此,传统物业管理方式通常带来无法弥补的物业管理工作缺陷,例如,当物业存在功能和质量方

    2020-08-18 admin 工商管理 热度 76℃
  • 基于本体的概念设计知识管理研究【管理理论论文】

    基于本体的概念设计知识管理研究利用知识管理技术对已有知识进行有效利用已成为企业保持产品创新及竞争优势的源泉。在开发过程中,概念设计是产品开发过程中最具创造性的阶段,需要花费的成本少,但对产品价值增值的幅度最大,虽然概念设计阶段实际投入的费用只占产品开发总成本的5%,却决定了产品总成本的70%[1],而且

    2020-08-18 admin 工商管理 热度 79℃
  • 建立以人为本的人力资源管理机制在医院发展中的意义【管理理论论文】

    建立以人为本的人力资源管理机制在医院发展中的意义人才是医院发展的根本条件,“以人为本”不仅反映了人力资源在医院发展中的重要地位,也是当今社会发展的一个必然趋势。所以,在医院人力资源管理中,应将“以人为本”作为根本出发点,提高医院人才的积极主动性,发挥其潜能,才能有利于医院凝聚力与竞争力的不

    2020-08-18 admin 工商管理 热度 74℃